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川口セクキャバレアンジェは2部制のセクキャバ! 体験入店も随時募集中!
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セクキャバで仕事する際も法律は適用する
セクキャバで仕事しようと考えた際に、気にするのは法律です。
願ってないのに逮捕されたり、法を犯すことは避けたいですよね。
それには、キャバクラで仕事するときにしてはいけないこと、しても大丈夫なことは理解しておいた方がいいと思います
普通仕事する際に関わる法律は、ほとんどの人が労働基準法を頭に浮かべると思います。
労働基準法は、働く人の給料は仕事する時間、休みという仕事するうえでの条件を決めたものです。
この法律に違反するルールや契約は無効です。要するに基準を満たしていない規則や契約は法律違反です。
この法律は、どこで決められ管理されているのかは、労働省の期間で決められて、管理しています。
労働基準局は、各地域に労働局を置いています。そこの管轄に労働基準監督署を置いています。その期間は労働基準法を守ってるか、働く条件を守ること仮に違反していた場合は改善するように指示する、衛生面の指導、保険の適用をする場所です。
要するに法律に触れることになったり、仕事しているときで問題が発生した際に解決してくれるのがこの機関です。
セクキャバもこの法律は当てはまります。セクキャバは、裸にならず、Hの奉仕がなく、もし舞台でダンスするなら、キャバと同様に接待営業に当てはまり、風営法のルールが当てはまります。
その中身は、風営法のルールと仕事内容の適正にかかわる法、普通風営法と言われる法律は、キャバは「お客に食べ物や接待をし、あとは、ある施設で遊ばせる店の事」と書かれており、サービスの仕方が決まっています。